公司装修休假期间员工工资的算法需要根据 放假时间长短、劳动者是否提供正常劳动来确定不同的支付假期工资标准。以下是具体的计算方式：

延长工作时间

支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排工作又不能安排补休

支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排工作

支付不低于工资的300%的工资报酬。

停工停产时间未超过一个工资支付周期

按劳动合同规定的标准支付工资。

停工停产时间超过一个工资支付周期

若员工提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资。

若员工未提供正常劳动，发放生活费，生活费标准由各地规定。

员工正常出勤并提供劳动

按照劳动合同约定的工资标准足额支付工资，包括基本工资、津贴、补贴等各项应得报酬，不得克扣或拖欠。

企业安排员工休带薪年假、调休

在休假期间应按照相关规定支付工资，如休带薪年假按正常出勤工资支付，调休期间视为正常工作，支付相应工资。

综上所述，公司在装修休假期间应根据员工的具体工作情况和当地的相关法律法规，确定并支付相应的工资或生活费。建议公司在处理此类问题时，与员工进行充分沟通，并在必要时咨询专业律师或劳动部门，以确保合法合规。