装修工人受伤的赔付方式主要取决于他们与雇主之间的雇佣关系类型。以下是几种不同情况下的赔付方式：

业主直接雇佣工人

如果业主直接雇佣工人进行装修，形成了劳务关系，根据相关法律规定，业主可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任划分将根据双方的过错程度来确定。如果工人自身存在过错，比如未按照安全规范操作施工工具等，也会减轻业主的赔偿责任。

通过装修公司承接装修业务

如果业主通过正规的装修公司承接装修业务，装修工人隶属于装修公司，那么工人受伤一般由装修公司按照工伤保险等相关规定进行处理，业主通常不需要承担直接的赔偿责任，除非业主在装修过程中有故意或重大过失导致工人受伤。

无偿帮工

如果业主无偿给其他个人帮忙干活儿，工人出了意外事故，业主需要承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害

如果装修工人受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

具体赔偿项目

无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

建议

明确雇佣关系：确定受伤者与其他相关方的雇佣关系性质，以便明确主要的赔偿责任主体。

协商解决：在责任初步明晰后，各方可以尝试进行协商赔偿事宜。协商过程中最好有书面记录或协议，明确各方的权利和义务。

法律途径：如果协商无法达成一致，受伤方可以考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼，法院会依据相关法律规定和双方提供的证据，对赔偿责任进行公正的判定，并确定具体的赔偿金额和方式。

通过以上方式，可以确保装修工人在受伤后获得应有的赔偿，同时也有助于明确责任划分，避免不必要的纠纷。