施工员试用期的考核通常包括以下几个方面：

业务知识水平

施工员需要熟练掌握建筑施工的基本工艺、操作规程及质量标准，具备独立完成一般性施工任务的能力。

施工员应掌握建筑施工现场的安全知识，严格遵守安全生产规定，确保施工过程中的人身及财产安全。

工作表现

包括工作态度（积极性、责任心、纪律性）、工作效率（是否能及时完成任务，时效性）、工作质量（完成的工作是否符合要求）和工作创新（提出合理化建议并取得良好效果）。

专业素养

专业知识和技能：能否胜任岗位所需的专业知识。

学习和成长能力：接受新知识的能力。

团队合作

协作能力：与同事、上级、客户的沟通和协作。

团队意识：关注团队目标，积极合作。

问题解决能力：分析问题、提出解决方案和执行能力。

适应能力：适应公司文化和组织环境的能力。

工作态度和纪律

是否能按时上下班，遵守公司请假制度。

是否能积极参加公司组织的培训。

安全生产

能否对施工范围内的文明生产、工程质量进行检查和督促，协助施工队排除安全隐患、纠正违章作业，达到安全生产的目的。

其他相关规定

如未按时到岗、缺勤、未请假等，会有相应的扣分处理。

考核方式

月度考核

每月进行一次工作计划考核和综合评估，考核结果将作为员工试用期转正决策的依据。

360°测评

设计问卷，让领导、同事、合作方、客户等对员工进行评价。

量化考核

通过设定目标和指标，对绩效进行量化评估。

质化评价

通过员工自评、同事互评、上级评价等方式进行评价。

考核结果应用

得分在60—80分

可以继续试用。

得分超过80分

为合格，可以转正。

得分低于60分

不予录用。

建议

在试用期内，施工员应认真学习专业知识，提高自己的业务能力和工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，积极参与团队合作，确保施工过程中的安全和质量。同时，要关注公司的培训和学习机会，不断提升自己的综合素质，以争取在试用期结束时能够顺利转正。