装修公司招聘人才时，可以采取以下策略：

人才市场招聘

以公司名义进入人才市场，摆摊招聘。

参加当地的招聘会，与应聘者面对面交流。

网络招聘

利用58同城网、赶集网、新浪爱问、本地宝网等网络平台发布招聘信息。

在社交媒体平台上发布招聘广告，如朋友圈、微博等。

使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等。

联系人才中介公司

与英才、智通等人才中介公司合作，推荐符合条件的人才。

内部推荐

鼓励现有员工推荐他们认识的人，进行内部推荐。

挖墙脚

到同行公司以诱惑对方骨干业务员，令其跳槽。

学院招聘

招收学院毕业的高材生，物美价廉。

学生兼职

以提成计算工资，吸引学生兼职。

人才劳动开办的免费人才市场

利用免费人才市场招聘人才。

全员内招

通过全员内招启动会、内部竞聘机制等方式，激发员工积极性，提高招聘效率。

招聘广告

在当地报纸、杂志、招聘网站等媒体上发布招聘广告。

人才评估

使用心理测试、技能评估等工具，筛选符合条件的应聘者。

面试技巧

掌握面试技巧，如提问、观察、评估等，确保招聘到合适的人才。

薪酬体系

建立健全的薪酬体系，激励员工长期留在公司，对业务骨干可以特殊照顾。

培训与发展

对新员工进行培训，帮助他们快速适应工作，提升能力。

通过以上多种渠道和策略，装修公司可以更有效地招聘到合适的人才，为公司的长远发展打下坚实的基础。