培训合同法通常包括以下几个步骤和要点：

1. 合同法概述

目的：理解合同法的基本框架和重要性。

内容：包括合同法的概念、基本原则、合同的分类、合同的成立、合同的效力等。

2. 合同法总论

重点：掌握合同法的基本概念、基本理论、基本制度、基本原理。

要求：不求背诵但需理解并能运用。

3. 合同法分论

重点合同类型：买卖合同、借款合同、保管合同、租赁合同、经纪合同、委托合同等。

要求：尤其要深入理解和掌握这些具体合同的要点和适用情况。

4. 合同签订环节的法律知识

内容：合同主体的资格、合同形式、合同内容、合同条款的约定、合同签订的程序等。

目的：使参与者熟练掌握合同签订的技巧和注意事项。

5. 合同履行环节的法律知识

内容：合同的履行原则、履行方式、履行期限、履行障碍等。

目的：了解如何有效履行合同，避免违约风险。

6. 合同纠纷的解决方法和合同风险的防范措施

内容：介绍合同纠纷的解决方法，如协商、调解、仲裁和诉讼等。

目的：帮助企业和个人预防和应对合同风险。

7. 实际案例分析

内容：通过分析真实案例，加深对合同法知识的理解和应用。

8. 互动与讨论

目的：鼓励参与者提问和交流，提高理解和解决问题的能力。

9. 考核与反馈

内容：通过测试、作业或项目来考核学习成果，并提供反馈。

10. 持续学习与更新

内容：合同法随时间变化，需要定期更新知识和技能。

通过上述步骤，参与者可以全面系统地学习合同法，并在实际工作中有效应用。培训时，讲师应采用深入浅出、实例讲解的方式，帮助参与者更好地理解和掌握合同法知识