当老会计被公司裁员时，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿方式如下：

经济补偿金（N）

按照每满一年工龄支付一个月工资来计算，不满一年的按半年算，满半年以上按一年算。

公式：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。

注意：这里的“月工资”是指你上个月的税前工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。

代通知金（+1）

如果公司没有提前30天书面通知你辞退，还要额外赔一个月工资。

公式：代通知金 = 1个月工资。

违法裁员赔偿（2N）

如果公司违反劳动法辞退你，赔偿金额翻倍，直接变成2N。

公式：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。

举个例子

假设你在公司工作了3年，每月工资1万元，公司没有提前通知你就裁员：

经济补偿金：3 × 1万 = 3万。

代通知金：

1万。

总金额：4万。

如果是违法裁员，赔偿翻倍就是6万。

其他注意事项

裁员必须有书面通知，否则你可以主张“未提前通知”赔偿金。

经济补偿金应当在办理工作交接时结清。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

建议你在被裁员时，先与公司沟通，了解具体的裁员原因和赔偿方案。如果公司拒绝支付合理的赔偿，你可以携带相关证件和劳动关系证明，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。