教师提出辞职的流程如下：
提前通知
非试用期教师应提前30天以书面形式通知学校；试用期教师则提前3天通知。
辞职报告应包含辞职原因、离职日期等关键信息，并需签名及注明日期。
工作交接
整理教学资料，如教案、学生成绩记录、教学课件等，并系统整理。
与接手教师详细沟通教学进度、学生学习情况及班级管理注意事项。
归还学校办公设备、实验器材等财物，并清理个人物品。
审批环节
辞职报告首先提交给年级主任或学科组长等直接领导，他们初步审核报告。
教育局人事科将辞职人员名单提交给局长办公会议讨论，讨论通过后办理辞职手续。
办理完辞职手续后，教师需到教育局人事科开具解除聘用合同证明书，并将个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
其他注意事项
教师辞职需提前30天书面报告，校长同意后解约离职，调档、五险一金转移至新单位。
教师在提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，擅自离开工作岗位的作自动离职处理，其档案、人事、工资关系均不作转移。
建议教师在辞职过程中保持诚恳和负责任的态度，确保工作交接的顺利进行，并与学校保持良好的沟通，以减少对学校和同事的不便。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《教师怎么提出辞职》能对你有所帮助！
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本文概览：教师提出辞职的流程如下：非试用期教师应提前30天以书面形式通知学校；试用期教师则提前3天通知。辞职报告应包含辞职原因、离职日期等关键信息，并需签名及注明日期。整理教学资料，如教案、学生成绩记录、教学课件等，并系统整理。与接手教师详细沟通教学