考编教师的待遇通常包括以下几个方面：

基本工资：

根据教师的职称和职务等级确定，是教师工资的主体部分。

教龄工资：

根据教师从事教学工作的年限计算，随教龄增长而逐步增长。

课时工资：

根据教师实际授课的课时数计算，鼓励教师多代课，尤其是年轻教师。

绩效工资：

学期和学年的奖金，根据评选结果发放，激励教师提高教学质量。

特殊津贴：

针对有特殊研究成果的教师，根据影响范围确定等级。

山区补贴：

针对在农村和边远地区的教师，可享受额外补贴。

其他福利：

可能包括五险一金、年终奖、节假日补贴等。

编制教师的工资水平受地区经济发展状况、教师职称和职务等级等因素影响。在经济较发达的地区，教师工资通常较高。此外，编制教师通常享有更完善的社会保障制度和更稳定的工作保障。

具体来说，编制教师的待遇优势包括：

工作稳定性高：

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工作更有保障，更稳定。

薪资由财政支付：

编制教师的工资由财政统一拨款，政府只要存在，员工就不需要担心自己的工资。

健全的社会保障制度：

编制教师享有五险一金，一般按照最高比例缴纳，退休后享有相应的社保和职业年金。

其他福利：

包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体数额因学校、地区等因素而异。

总的来说，考编教师的待遇是相对稳定且较好的，尤其是与合同制教师相比，编制教师在工资、福利和工作稳定性方面都有明显的优势。建议有意从事教育事业的人员可以考虑考取编制教师，以获得更稳定的职业发展和更好的待遇。