企业单位考职称的途径和步骤如下：

以考代评

通过参加统一组织的考试获得相应的资格证书，无需经过评审流程。适用于那些考试能力强但年限不够的专业技术人员。

企业评定

企业内部组织评审，流程相对简单，评审标准更贴近实际工作。需要满足专业对口、一定的司龄和业绩支撑等条件。积极参与项目、积累业绩、与领导保持良好沟通有助于评定。

人社局评定

社会评审，面向全社会开放，申报人数多，竞争压力大。评审标准相对较高，但通过人社局评定获得的职称证书更具社会认可度。

其他途径

如果单位不能评职称，可以考虑委托其他单位评审、参加国家统一考试或与单位沟通协商。

对于已经经过初次职称认定的专业技术人员，在满足一定工作年限和继续教育要求后，可以申报更高级别的职称。

具体步骤可能包括：

安排和申报：

了解并遵循当年的职称评审政策和流程，准备相关材料。

审核和上报：

提交材料后，由报考点进行审核并上报至相应评审委员会。

公示：

评审结果会在相应的人事局或人事厅网站公示。

证书发放：

通过评审后，可去相关部门领取职称证书。

建议：

提前规划：了解职称评审的时间表和流程，提前准备相关材料。

积极参与：多参与企业项目，积累业绩，与领导保持良好沟通，提高评定成功率。

选择合适的途径：根据个人情况和职业规划，选择最适合的职称评审途径。