中国电信作为一家央企，在多个方面表现出了其工作的优缺点。以下是一些关键点：

稳定性 ：中国电信作为国有企业，相对稳定，裁员情况较少，员工的工作相对有保障。

工作压力：

工作压力较大，存在各种考核指标，从考勤到项目完成情况，员工常常感到压力沉重。

岗位混乱：

新入职员工可能会发现实际岗位与应聘时的岗位不符，个人能力可能无法得到充分发挥。

内耗严重：

公司内部流程繁琐，员工的大部分精力都浪费在流程上，而这些流程是否真正有利于工作存在疑问。

营销压力大：

员工一旦进入电信行业，往往需要承担大量的营销任务，尤其是在节假日，营销指标会进一步增加。

人才流失：

近年来，中国电信的人才流失较为严重，不少员工选择跳槽。

工资待遇：

工资待遇按岗位划分，技术类岗位薪资较高，业务类岗位和客服岗位薪资相对较低。福利待遇方面，基础福利保障较为完善，包括五险一金、补充保险和企业年金等。

企业认同感：

一些员工在真正接手工作后，可能会感到企业认同感降低，主要是由于工作压力大和指标导向。

工作体验：

综合来看，中国电信的工作体验一般，但福利待遇较好，员工普遍有五险一金、带薪年假、免费午餐等。

建议

如果你看重稳定性和较好的福利待遇，中国电信是一个不错的选择。

如果你希望在一个压力较小、岗位匹配度高的环境中工作，可能需要进一步了解公司的内部管理和岗位分配情况。

如果你对营销工作有较高热情，且能够承受较大的工作压力，中国电信可能会适合你。

如果你对企业的认同感较高，希望在工作中找到更多的价值和意义，可能需要考虑其他企业或岗位。