南昌节能奖的发放主要依据节能比例、节能措施的有效性及其带来的经济效益等多个因素。以下是具体的发放细则：

节能比例奖励

各单位根据上一月或上一年的节能上升率来核算发放奖金。节能比例计算公式为：节能比例 = （上一期总耗能量 - 当期总耗能量） / 上一期总耗能量。

例如，A单位如果每月或每年总耗能量为10000吨，实际用量为8000吨，节能比例为20%；B单位每月或每年总耗量大约为4000吨，实际用量为3000吨，节能比例为25%。

节能措施奖励

每降低2%的能耗奖励100元。

每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元。

对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达1000元。

奖金发放审批手续

部门提出申请。

节能领导小组考察、确认。

财务部初审。

报总经理审批。

财务部复核。

出纳。

浪费能源处罚规定

办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员20元。

其他奖励

对开展节能技改、技术改造攻关和岗位节能竞赛活动取得成效者，经公司研究审发单项嘉奖。

对浪费能源现象，除进行当月工资系数考核外，扣发部门季度节能奖总额1~10%。

发放对象

发放对象是各部门的正式职员和定额内的聘用人员。

新招职员、试岗人员、大中专毕业和技校生在见习期内，按部门标准的50%发放。

这些规定旨在鼓励各单位和个人积极参与节能工作，通过技术创新和措施改进，降低能耗，从而实现节能目标。同时，对于浪费能源的行为，也有相应的处罚措施，以确保节能奖发放的公平性和有效性。