审计人员工资的步骤如下：

明确审计目的与范围

确定审计的主要目标，例如发现工资发放方面的问题、核实工资数额是否正确、确保员工权益和企业利益等。

收集员工资料

搜集每个员工的个人信息、合同、证件等材料，以及薪酬、考勤、绩效、福利等方面的资料。

制定审计方案

根据审计目的和范围，制定详细的审计方案，包括审计的目标、方法、程序、时间表和人员分工。

执行审计程序

数据收集与整理：收集和整理与工资相关的数据和文件，如员工档案、岗位工资标准、绩效考核结果等。

数据核对和比对：将收集到的数据与实际发放的工资进行核对和比对，确保数据的准确性和完整性。如发现异常情况，需要进行调查和核实。

异常情况处理：对于发现的异常情况，如工资数额异常、工资发放时间延迟等，审计人员需要及时展开调查并核实原因，并采取相应的纠正措施。

审计结果整理和报告：总结审计结果，通过比对审计发现的问题和企业相关制度，确定问题成因和解决方案，并向业务部门反馈问题报告和改善建议。

后续改进与监控

根据审计结果，协助企业优化流程和体系。

定期进行薪酬审计，确保薪酬体系的持续合规性，并建立员工反馈机制，定期收集员工对薪酬的意见，及时调整薪酬政策。

通过以上步骤，审计人员可以全面、系统地对工资发放进行审计，确保工资发放的真实性、合法性和准确性，同时提出改进建议，帮助企业优化薪酬管理体系。