浙江的就业情况总体比较稳定，并且呈现以下特点：

新增就业人数：

2020年一季度浙江新增就业26万人，虽然同比下降了17.9%，但这一数字仍然低于全国平均下降幅度29%。

失业率：

浙江的城镇调查失业率为4.7%，低于全国平均的5.9%。

岗位供给：

每年浙江需解决就业的人数约为100万人，而目前用人单位提供的岗位数超过250万个，就业岗位数总体比较充裕。

高校毕业生就业：

2020届省内高校毕业生约32万人，省内提供的面向高校毕业生的岗位数超过100万个，确保了高校毕业生的就业机会。

市场供求关系：

从市场供求看，岗位数仍大于求职人数，这表明劳动力市场总体上供大于求。

结构性矛盾：

尽管总体就业形势稳定，但就业的结构性矛盾比较突出。受疫情影响，服务业的产能恢复率较低，特别是住宿和餐饮业恢复进度较慢，影响了部分群体的就业。

行业发展：

浙江省力推数字经济发展，培育新一代信息技术企业，互联网、电子商务、云计算等行业将迎来新的发展机遇。同时，制造业、旅游业、金融业等传统产业也保持稳健发展，为就业提供了广泛的选择空间。

政策支持：

浙江省人力资源和社会保障厅提出，今年将力争实现城镇新增就业100万人以上，为80万重点群体提供就业帮扶，并通过一系列就业支持计划扩大就业容量。

综上所述，浙江的就业形势在多个方面表现较好，尽管存在一些结构性挑战，但整体就业环境仍然较为乐观。建议求职者关注行业发展趋势，提升自身技能，以适应市场需求。同时，政府和企业应继续加大政策支持力度，促进就业市场的稳定发展。