移动公司作为国企，在就业方面具有以下几个显著优势：

稳定性高：

移动作为央企，体制优势明显，即使在经济下行期间，也较少出现大规模裁员。员工的职位相对稳定，不必担心失业问题。

待遇较好：

移动的综合待遇在央企中属于中上水平。刚毕业的本科生年收入普遍在12-15万，研究生可达15-18万。此外，还有五险一金、年终奖、过节费等福利。

工作强度适中：

移动的工作时间较为人性化，通常是朝九晚五，周末双休，加班也有加班费。相比互联网公司的高强度工作，移动更适合追求工作生活平衡的年轻人。

上升空间清晰：

移动的职级体系规范，从3级到20级，晋升路径明确。只要表现出色，3-5年内升一级是很正常的事情。

平台优势：

中国移动是世界500强企业，在通信行业具有很强的话语权。在这样的平台上工作，可以积累丰富的经验和人脉资源。

然而，移动公司也存在一些不足之处：

晋升速度相对较慢：

与互联网公司相比，移动的晋升速度可能较慢，需要更长时间才能获得更高的职位和待遇。

创新氛围不够浓厚：

移动作为国企，可能在创新方面相对保守，年轻人可能觉得发展空间有限。

工作压力较大：

尽管工作时间相对固定，但移动的工作强度并不低，尤其是市场部和政企部，需要承受较大的工作压力和业绩考核。

总体来说，移动公司作为国企，在就业方面具有很高的稳定性，待遇也相对较好，适合追求稳定工作和生活平衡的年轻人。但如果你希望有更快的发展速度和更大的创新空间，可能需要考虑其他类型的互联网公司或创业公司。