优路教育的工资情况似乎存在一些不一致性，这可能取决于具体职位、工作性质以及个人业绩。以下是一些关于优路教育工资情况的整理：

销售岗位

对于销售岗位，尤其是电销，工资结构可能包括底薪和提成。底薪可能较低，且可能只有完成一定业绩后才能获得较高的提成。

有信息提到，新人可能需要拨打大量电话（公海电话），且可能只有当打出单子后，才会有更多的热线电话接入。

业绩要求可能较高，例如有的职位要求每月业绩达到25000元，否则可能没有绩效。

非销售岗位

对于非销售岗位，如课程顾问等，工资结构可能包括无责底薪、绩效奖金、高额提成和其他福利。

有提及专科和本科学历的员工有不同的底薪标准，以及相应的提成比例。

某些职位可能提供较为吸引人的薪资和福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

综合信息

一些信息表明，优路教育可能为新员工提供较为完善的培训体系，并承诺有广阔的职业发展空间和晋升机会。

另外，也有信息提到，入职后会有主管带领，直至新员工学会工作为止。

注意事项

在考虑工作时，建议直接咨询优路教育以获取最准确和最新的薪资信息。

同时，对于任何职位，个人的工作表现和业绩将是决定工资水平的关键因素。

请根据您的具体情况和对职位的期望，谨慎评估优路教育的工资水平。