合同可以根据内容分为两大类：必备条款和约定条款。

必备条款

必备条款是法律规定的，合同必须包含的要素，具体包括：

当事人信息：

包括合同双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人、居民身份证或其他有效身份证件号码等。

合同期限：

明确合同的开始和结束日期，可能包括固定期限、无固定期限或完成一定工作的期限。

工作内容：

描述劳动者应为用人单位提供的劳动，包括工作岗位、工作任务和要求。

劳动保护和条件：

用人单位为保障劳动者安全和健康采取的措施，以及完成劳动任务的必要条件。

劳动报酬：

劳动者因劳动而获得的收入，包括工资、奖金等。

社会保险：

根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费用。

工作时间和休息休假：

规定劳动者的工作时间、休息日和法定假日等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。

约定条款

约定条款是合同双方根据实际需要协商确定的内容，可能包括：

违约责任：

双方违反合同约定时应承担的责任。

争议解决：

约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

保密条款：

对合同内容和执行过程中知悉的对方商业秘密的保护。

其他特殊条款：

根据合同性质和双方需求，约定的其他特定条款。

将合同内容分成这两大类有助于清晰地理解合同的主要义务和权利，以及双方可以协商的特定事项。需要注意的是，必备条款是法律强制规定的，而约定条款则依赖于双方的共识和协商结果