关于成都英孚的工作情况，根据收集到的信息，以下是一些关键点：

教师流动性

成都英孚的教师更换频繁，大约每三到五个月更换一次。

离职率高，特别是在改革后，教师需要同时承担教学和销售工作，感觉像是在做销售而非教育。

工资待遇

底薪大约在5000元左右，但具体薪资可能因星级和工作经验而异。

改革后，虽然要求教师同时做教学和销售，但工资待遇并没有明显提升。

企业文化

企业文化被描述为复杂，办公室内耗严重。

加班氛围浓厚，外教上课需要搭班中教，难以有完整的时间备课。

工作环境

有观点认为英孚在英语培训行业中并不突出，且校区分布可能不合理，影响通勤。

也有反馈称工作环境相对不错，不会感到压抑。

销售工作

销售工作被视为基础，主要是在商场驻点进行推销，依靠提成。

销售培训涉及教授推销技巧，有时可能被视为不太道德的销售行为。

行业趋势

英语培训行业整体式微，英孚在其中并不显眼。

随着时代发展，电话推销等传统销售方式可能不再是主流。

个人发展

晋升体系复杂，可能让员工感觉有憧憬但实际提升空间有限。

工作技能的提升可能不如其他与时俱进的行业。

综上所述，成都英孚的工作环境可能存在一些挑战，包括高流动率、工作压力大、企业文化复杂等问题。同时，行业整体趋势并不利于英语培训行业，这可能也会影响到在该行业工作的人员。如果您正在考虑加入成都英孚或任何其他工作机会，建议您仔细权衡这些因素，并考虑自己的职业目标和个人喜好