工资核算方法主要包括以下几个步骤：

设置账户

应设置“应付工资”账户，用于总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方记录应付职工的工资额，借方记录从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资。期末结转后，该账户无余额。

提取现金

每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。

发放工资

根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

代扣款项

由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户。

未领工资

职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

工资分配

月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

个人所得税计算

工资表个人所得税公式：应纳税所得额=月度收入-500元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税的税率：综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

其他补贴和奖金

包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据公司的具体政策确定。

社会保险和公积金