银行的培训通常包括内训和外训两种形式，具体培训内容如下：
内训
内容：主要包括业务知识、操作流程、风险管理、内部制度学习、营销产品等内容。
讲师：由各部门负责人和内训师担任，有些情况下新员工培训也会由银行自己组织。
特点：内训师多为兼职，需要同时完成本职工作和培训任务，因此挑战较大，且水平参差不齐。
外训
内容：涵盖业务类（如公司、零售、消费等）、宏观政策、服务规范、产品营销、财富管理、领导力、内控风险、信贷风险、投诉等内容。
讲师：通常由外部培训机构提供，需要具备专业能力、演讲能力、互动能力、破冰能力和灵活应对能力。
特点：培训形式较为多样，可以涵盖更广泛的知识点，但成本相对较高。
其他培训方式
实战经验
特点：注重在实际工作场景中学习和成长，利用“老带新”机制，让经验丰富的员工指导新人，传授实用技能和工作诀窍。
多种培训方式结合
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希望本篇文章《银行怎么样培训》能对你有所帮助！
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本文概览：银行的培训通常包括内训和外训两种形式，具体培训内容如下：内容：主要包括业务知识、操作流程、风险管理、内部制度学习、营销产品等内容。讲师：由各部门负责人和内训师担任，有些情况下新员工培训也会由银行自己组织。特点：内训师多为兼职，需要同时完成本