工资附加费通常包括应付福利费、工会经费和职工教育经费，这些费用一般是按照当月工资总额的一定比例计提的。具体比例如下：
应付福利费：按工资总额的14%计提；
工会经费：按工资总额的2%计提；
职工教育经费：按工资总额的1.5%计提。
计提工资附加费的会计分录一般如下：
当月计提时：
借：管理费用（或相关费用科目）
贷：应付职工薪酬——福利费、工会经费、职工教育经费
次月发放时：
借：应付职工薪酬——福利费、工会经费、职工教育经费
贷：银行存款
这些费用用于支付职工福利、工会活动支出以及职工的教育和培训。
请注意，不同公司可能有不同的会计政策和处理方式，但上述信息基于普遍适用的会计准则。如果有特殊规定或实际情况，请咨询专业的会计师或税务顾问
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《如何计提工资附加》能对你有所帮助！
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本文概览：工资附加费通常包括应付福利费、工会经费和职工教育经费，这些费用一般是按照当月工资总额的一定比例计提的。具体比例如下：应付福利费：按工资总额的14%计提；工会经费：按工资总额的2%计提；职工教育经费：按工资总额的1.5%计提。计提工资附加费的