计提职工福利费时，会计分录应根据职工类型和福利性质进行计提。以下是几种常见情况的会计分录示例：
为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
计提年终奖金 （以10%计提比例为例）：借：管理费用等科目（具体根据福利费用的性质而定）
贷：应付职工薪酬——福利费
实际发放福利费用
（如购物卡福利）：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用等
请注意，根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，因此无需预先计提。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《如何计提福利做分录》能对你有所帮助！
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本文概览：计提职工福利费时，会计分录应根据职工类型和福利性质进行计提。以下是几种常见情况的会计分录示例：借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利借：销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利借：本年利润贷：管理费用等