工资是否需要计提取决于企业的会计政策和相关的会计准则。一般情况下，所有与员工薪酬相关的支出，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，都需要进行计提。计提的目的是将工资费用计入相关的成本费用，并确保会计信息的真实性和准确性。
计提工资时：
借：管理费用/销售费用/生产成本等科目
贷：应付职工薪酬—工资
实际发放工资时：
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/现金（实发现金数）
其他应付款（应交社保个人负担部分）
应交税金—应交个人所得税
需要注意的是，如果企业采用实时支付制度，即员工完成工作后立即获得工资，那么可能不需要进行工资计提，因为工资支出已经在当期的财务报表中体现出来。
另外，有些情况下，企业可能根据月度财务计划或其他特殊情况来决定是否需要计提工资。
请根据您企业的具体情况来确定是否需要计提工资
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《哪些工资需要计提吗》能对你有所帮助！
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本文概览：工资是否需要计提取决于企业的会计政策和相关的会计准则。一般情况下，所有与员工薪酬相关的支出，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，都需要进行计提。计提的目的是将工资费用计入相关的成本费用，并确保会计信息的真实性和准确性。以下