工资核算的会计分录主要包括以下几个步骤：

计提工资

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

贷：其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

贷：应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税

借：其他应付款-养老保险

借：其他应付款-住房公积金

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

其他相关分录

货币性短期薪酬（工资、福利费、二险一金、两项经费）：

借：生产成本（生产工人）

借：制造费用（车间管理人员）

借：管理费用（行政管理人员）

借：销售费用（销售人员）

借：在建工程（基建人员）

借：研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬---工资

贷：社会保险费

贷：住房公积金

贷：工会经费

贷：职工教育经费等

非货币性福利（如以自产产品发放给职工作为福利）：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

贷：应付职工薪酬---非货币性福利

以上会计分录涵盖了工资核算的主要环节，具体应用时还需结合企业的实际情况和会计政策进行调整。需要注意的是，这些分录是基于权责发生制原则编制的，以确保会计信息的真实性和准确性