实得工资的计算方法如下：

应发工资

应发工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项收入。

个人所得税

个人所得税按个人工资薪金计算交纳，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目（如基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）和允许扣除费用（如5000元，外籍人员按4800元）后的余额为应纳税所得额。计算公式为：每月应交个人所得税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

五险一金

五险一金的缴纳额度根据地区规定不同，基数以工资总额为基数。一些企业在发放工资时可能只包括基本工资，而忽略了其他应缴纳的项目，这是违反法律规定的。

实发工资

实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社保 - 公积金等各项扣除。对于特殊扶持行业，职工的工资可以完全税前扣除，因此不受计税工资税额限制。

示例计算

假设某员工的应发工资为10000元，个人所得税起征点为5000元，社保和公积金总扣除比例为20%（即2000元），则：

应纳税所得额= 10000元 - 5000元 - 2000元 = 3000元

个人所得税= 3000元 × 10% - 210元 = 90元

实发工资= 10000元 - 90元 - 2000元 = 7910元

因此，该员工的实发工资为7910元。

建议

企业在计算实发工资时，应严格按照法律规定进行，确保员工的个人所得税、社保和公积金等费用正确扣除。

员工也应了解自己的工资构成和扣除项目，以便准确计算自己的实得工资。