根据中国法律的相关规定，认定替人上班是否能确立劳动关系，需要考虑以下几个要点：

劳动关系成立条件

用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系认定凭证

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录。

劳动合同法规定

建立劳动关系应当订立书面劳动合同；

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

工伤认定条件

工伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

工伤发生在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

工伤发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

患职业病。

冒名顶替的违法性

冒名顶替上班是违反劳动法的欺诈行为；

可能构成诈骗罪，需要满足虚构事实或隐瞒真相，使对方陷入错误认识，并遭受财产损失的要件。

实际用工事实

用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是判断双方是否存在劳动关系的唯一标准。

综上所述，替人上班通常不能确认劳动关系，因为不符合劳动关系的成立条件和劳动合同法规定。此外，替人上班发生事故一般不被认定为工伤，因为它与用人单位之间不存在劳动关系。冒名顶替上班是违法的，可能构成诈骗罪。