工时定额的评价可以从以下几个方面进行：
实践性评价
工时定额和产量定额是计件工资和定额工资分配理论中的关键因素。工时定额的实践性评价主要关注其确定办法，包括企业选派定额员根据工艺现场实测、借用行业协会的指导标准或同类企业的标准，以及这两者的结合使用。
对生产管理的作用
工时定额是企业生产计划管理、绩效管理、产品成本核算与定价报价的重要基础。通过开展工时定额标准化工作，可以消除无效劳动、降低人工成本、提高劳动效率，促进企业综合管理和生产能力提升。
对员工激励的影响
工时定额水平的高低在一定程度上将影响员工的工作态度和积极性。合理的工时定额能够激励员工提高工作效率，从而提升整体生产水平。
评价标准
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施情况，可以采用以下标准：
劳动定额面的大小。
企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是否按照劳动定额进行操作和管理。
衡量方法
实耗工时和实测工时是常用的衡量工时定额的方法。实耗工时能够反映生产员工实际完成定额的情况，但统计的准确性和可靠性较难保证；实测工时则是现场测定具有平均技术熟练程度的员工而获得的工时，其优点是直接。
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本文概览：工时定额的评价可以从以下几个方面进行：工时定额和产量定额是计件工资和定额工资分配理论中的关键因素。工时定额的实践性评价主要关注其确定办法，包括企业选派定额员根据工艺现场实测、借用行业协会的指导标准或同类企业的标准，以及这两者的结合使用。工时