计日工的结算通常遵循以下步骤和原则：
确定日工资
日工资通常是根据月工资收入除以月计薪天数来计算，月计薪天数一般为21.75天。
如果工作未满一个月或者有缺勤，则可以使用月工资收入除以21.75天来计算日工资。
确定工作天数
结算时，根据实际工作日数乘以日工资得出应付工资总额。
支付条件
工资应以货币形式支付，并且至少每月支付一次。
如果实行周、日、小时工资制，则可以按照相应周期支付工资。
特殊情况下的调整
如果实际发生的计日工数量与估计数量不符，则按实际数量进行结算支付。
若在施工过程中发生单价调整，需要按照合同条款的约定进行协商和处理。
税务和规费
在结算时须计取规费和税金。
记录和证明
完成工作后，需要取得监理工程师或建设单位的同意，并记录每天的用工数、材料用量、机械台班等，以便结算时提供证明。
请注意，具体的结算方式可能会根据雇佣合同、当地劳动法规定以及行业特点有所不同。务必参照合同条款和相关法规进行准确计算和支付
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本文概览：计日工的结算通常遵循以下步骤和原则：日工资通常是根据月工资收入除以月计薪天数来计算，月计薪天数一般为21.75天。如果工作未满一个月或者有缺勤，则可以使用月工资收入除以21.75天来计算日工资。结算时，根据实际工作日数乘以日工资得出应付工资