要鼓励员工参与培训，可以采取以下措施：

提供培训奖励：

设立培训奖励制度，对参加培训并取得优异成绩的员工进行物质奖励（如奖金、礼品）和非物质奖励（如表彰、晋升机会）。

提供学习资源：

提供图书、电子书、在线课程等学习资源，方便员工自主学习，并可以建立知识库，整理和分享企业内部的经验和知识。

组织培训成果分享：

鼓励员工将培训中学到的知识和经验分享给其他员工，增加交流和学习，提高团队综合能力。

制定个性化培训计划：

根据员工的职业发展需求和兴趣爱好，提供有针对性的培训机会，增加员工对培训的兴趣和参与度。

进行培训评估和反馈：

及时了解员工对培训的满意度和改进意见，调整培训内容和方式，确保培训效果。

增强员工归属感：

通过激励让员工感受到企业对他们的重视和认可，增强归属感和忠诚度。

了解员工需求和期望：

通过与员工沟通，观察其行为，深入了解员工的工作状态、职业发展需求及对企业的期望。

建立积极的培训氛围：

鼓励员工在培训中积极发言，创造轻松愉快的学习环境，通过互动环节和游戏提高学习兴趣。

提供灵活的学习方式：

允许员工在自己的时间和地点参加培训，提供在线学习等方式，适应员工的工作和生活压力。

提供学习交流平台：

建立平台供员工与其他学员和讲师交流，解决学习中的问题，提升学习效果。