培训结束时的收场方式可以采用以下几种方法：
总结提炼法
总结培训内容，强化重点，补充未涉及的重要内容，将所讲内容前后连接成一个整体，然后有力地结束。
发出号召法
针对培训主题，向学员发出号召，激励大家去努力实施。
情感升华法
理性地总结课程要点，同时进行感情的升华，让结尾更有生命力。
制造气氛法
通过创造一种积极向上的气氛，让学员在结束时也能感受到培训的价值和意义。
引用诗文名句法
使用恰当的诗文名句来结束培训，使结尾显得优美动听，留给学员深刻印象。
呼吁行动法
结束培训时，明确告诉学员下一步应该做什么，如何将所学知识应用到实际工作中。
制造悬念法
通过提出问题或留下悬念，激发学员的思考和讨论，使培训结束时的气氛更加活跃。
表达感谢法
对参与培训的学员表示感谢，强调他们的参与对于培训成功的重要性。
预告后续活动法
如果培训是系列课程的一部分，可以预告下一次的培训时间、地点和内容，保持学员的参与热情。
提供反馈机会法
鼓励学员提供对培训的反馈和建议，以便不断改进未来的培训内容。
以上方法可以根据培训的具体内容和目的进行选择和调整，以达到最佳的培训收场效果
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《培训如何收场》能对你有所帮助！
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本文概览：培训结束时的收场方式可以采用以下几种方法：总结培训内容，强化重点，补充未涉及的重要内容，将所讲内容前后连接成一个整体，然后有力地结束。针对培训主题，向学员发出号召，激励大家去努力实施。理性地总结课程要点，同时进行感情的升华，让结尾更有生命力