工资挂账的处理方法如下：
以前年度未挂账的工资
可以通过损益调整来处理。具体分录为：借方记为“利润分配—未分配利润”，贷方记为“应付薪金工资”。
适用小企业会计准则
未计提的工资可以在发放当月工资时进行计提。如果本月实际发放的工资数额少于应计提的数额，只需计提减少的那部分；如果本月不进行处理，则年终时可以直接冲减应付工资账户，不必计入成本。
挂其他应付款工资
计提工资时：借方记为“管理费用-工资”，贷方记为“应付职工薪酬”。
发放工资时，如果该员工未发放工资，则借方记为“应付职工薪酬”，贷方记为“其他应付款-工资”。
未实际支付且仍在挂账的工资
在汇算清缴期内（即下年度5月前）未实际支付且仍挂账的工资，是否能抵扣需要根据相关税法规定和会计政策来判断。
代发工资的入账
根据签收的职工工资单，编制记账凭证。按实发工资数额借记“应付职工薪酬-应付职工工资”，贷记“银行存款”等科目。
拖欠工资的挂账与处理
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本文概览：工资挂账的处理方法如下：可以通过损益调整来处理。具体分录为：借方记为“利润分配—未分配利润”，贷方记为“应付薪金工资”。未计提的工资可以在发放当月工资时进行计提。如果本月实际发放的工资数额少于应计提的数额，只需计提减少的那部分；如果本月不进