人力资源数据分析通常涉及以下几个方面：
招聘数据分析
评估不同招聘渠道的有效性。
分析职位匹配度和候选人素质。
计算招聘入职率、月平均人数、离职率等指标。
员工绩效数据分析
评估员工的工作表现和达成目标的程度。
分析绩效提成奖金和考勤打卡记录。
员工满意度和离职率数据分析
了解员工对工作的满意程度和离职原因。
计算员工留存率和损失率。
培训数据分析
评估员工培训的效果和投资回报率。
分析培训记录和高价值、高潜力员工的详细信息。
人力资源结构分析
审核企业现有人力资源，包括各部门和岗位人数、学历和年龄构成等。
薪酬和福利分析
分析员工薪酬水平与市场竞争力。
计算直接和非生产人员工资比率等指标。
人力资源成本分析
计算每次雇用成本（CPH）等，评估招聘流程的效率。
外部数据分析
获取与组织相关的财务数据、市场数据等，提供全局视角。
内部数据分析
利用HRIS系统中的员工被动数据进行分析。
综合指标计算
结合以上分析，计算综合指标如人力资源费用率、人力成本占企业总成本的比重等。
通过这些分析，人力资源部门可以获得有价值的洞察，帮助做出更明智的决策，从而提高组织的整体绩效和生产率
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希望本篇文章《人力数据分析哪些》能对你有所帮助！
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本文概览：人力资源数据分析通常涉及以下几个方面：招聘数据分析评估不同招聘渠道的有效性。分析职位匹配度和候选人素质。计算招聘入职率、月平均人数、离职率等指标。员工绩效数据分析评估员工的工作表现和达成目标的程度。分析绩效提成奖金和考勤打卡记录。员工满意度