薪酬体系的功能主要包括：

补偿功能

补偿员工因完成工作而消耗的教育、经验、能力等。

激励功能

激励员工更加努力工作，通过薪酬体现员工的工作价值。

调节功能

调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。

效益功能

反映组织对员工的尊重和信任，提升员工的归属感和忠诚度。

促进员工个人成长和职业发展，提高工作满意度和幸福感。

人力资源管理功能

管理员工薪酬和福利，包括薪酬结构设计、福利政策制定等。

市场调研与分析

了解行业薪酬水平、竞争对手方案及人才市场供需，确立企业薪酬定位。

薪酬结构设计

确定薪酬组成要素、级别和结构，如基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

绩效考核与激励机制

评估员工工作表现，并将绩效与薪酬挂钩。

支持薪酬方案自定义设置

根据不同岗位特性设置不同激励机制，激发员工积极性。

支持多工资账套

适应集团型公司及各分子公司多样化薪资方案集中管控。

薪酬自动核算

自动关联常规薪资项目，如考勤、请假、津贴补助、绩效工资等，实现一键自动算薪。

支持计件工资、计时工资核算

根据计薪方式不同设置规则，支持个人或团队计时/计件工资核算。

支持个性化销售提成、奖金核算

自动关联获取销售回款，按照不同比例阶梯式算薪，支持多样化激励体系下的奖金核算。

薪资管理软件（系统）功能

包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配等。

这些功能共同构成了一个有效的薪酬体系，旨在吸引和保留人才，激励员工发挥最大潜力，并推动企业的持续发展