职测，即职业能力倾向测验，是用于评估个人在特定职业或工作环境中可能表现出的能力的一系列标准化测试。其内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识：

涉及政治、法律、经济、文化等多个领域，用以评估应聘者的知识水平和综合素质。

数量关系：

考察逻辑思维和数学运算能力，包括数字推理、数学运算等题型。

言语理解与表达：

评估语言表达和理解能力，如选词填空、语句表达等题型。

判断推理：

测试分析能力和决策能力，包含图形推理、演绎推理等题型。

资料分析：

考察信息处理能力和实际应用能力，如数据查找、简单计算等题型。

专业技能测试：

针对特定职业所需的专业知识和技能进行测试。

个性特征与职业适应性：

通过问卷或访谈形式评估性格特点、兴趣倾向和工作价值观等心理特质。

行为能力测试：

考察团队合作、沟通能力、问题解决和领导能力等行为模式。

职业兴趣与动机：

了解职业兴趣和内在动机，预测在特定职业中的稳定性和发展潜力。

职业测评中的心理测验：

包括智力倾向测验、人格测验、职业兴趣测验、职业价值观及动机测验、职业能力测验、职业性格测验、职业发展评估测验等。

职测的具体内容和形式可能会根据不同的行业、职位以及考试机构的要求有所变化。备考时，考生应根据自己的实际情况和目标职位的要求，选择合适的复习资料和备考策略。