培训通常归属于企业的 人力资源部门，这是因为它涉及到员工的发展和成长，旨在提高员工的技能和知识以满足组织的需求。人力资源部门负责制定培训计划，并提供包括业务知识、专业技能、领导力发展等方面的培训课程。
在某些情况下，企业可能会设立 培训部门或将其归属于 各业务部门来更专注地开展培训工作。此外，在政府或事业单位中，培训机构可能由 组织部和 人力社保局共同管理。
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本文概览：培训通常归属于企业的 人力资源部门，这是因为它涉及到员工的发展和成长，旨在提高员工的技能和知识以满足组织的需求。人力资源部门负责制定培训计划，并提供包括业务知识、专业技能、领导力发展等方面的培训课程。在某些情况下，企业可能会设立 培训部门或