撰写培训导师评价时，可以参考以下要点：

教学态度：

导师是否认真负责，对待教学的热情和投入程度。

教学方法：

导师授课的方式是否生动有趣，是否能够将理论与实际相结合。

课堂管理：

导师是否能够有效管理课堂，鼓励学生积极参与。

知识传授：

导师是否能够清晰、条理地传授知识，举例是否恰当充分。

学生反馈：

学生对导师授课的满意度，是否能够激发学生的学习兴趣和动力。

适应能力：

学员是否能够快速适应培训环境和要求，展现出良好的学习意愿。

时间管理：

学员在培训期间是否能有效管理时间，按时完成各项任务。

团队合作：

学员是否成为值得信赖的团队成员，展现出良好的组织能力。

个人发展：

通过培训，学员是否能够在工作中应用所学，取得更好的发展。

改进建议：

如果有的话，可以提出对导师授课速度、内容安排等方面的建议。

以下是一些具体的评价示例：

"导师在培训中表现出了极高的专业性和热情，教学方法生动有趣，能够将理论知识与实际案例相结合，有效激发了我们的学习兴趣和动力。"

"导师授课认真负责，条理清晰，举例恰当，对待学生严格要求，课堂气氛积极热烈，是一位优秀的培训导师。"

"学员在培训过程中展现出了良好的适应能力和学习意愿，能够快速适应新的工作环境，积极主动地寻求学习机会。"

"导师对培训内容的理解迅速，并能将所学知识应用到实际情境中，对工作充满热情，保持了高标准的工作质量。"

记得在撰写评价时，保持客观公正，同时体现出对导师工作的认可和感激之情。