签订培训学校劳务合同时，应当注意以下关键步骤和要点：

合同当事人基本信息

甲方（用人单位）应提供地址、法定代表人和联系方式。

乙方（劳务人员）应提供身份证号码和联系方式。

合同期限

明确合同起始日期和终止日期。合同期满后，双方可协商续签或签订补充协议。

教育培训内容

详细列明甲方需要乙方提供的教育培训服务，包括培训课程、时间、地点、师资和人数等。

工作时间和休假

明确乙方的工作时间，以及享有的法定节假日、年假、病假等假期。

薪酬与福利

确定乙方的薪资结构、支付方式和福利待遇，并确保符合相关法律法规。

社会保险和劳动保护

根据法律规定，明确甲方应为乙方缴纳的社会保险和提供的劳动保护措施。

解除劳动合同的条件和违约责任

规定双方解除合同的情形及相应的违约责任。

其他法定条款

包括保密协议、竞业禁止、知识产权归属等条款，确保合同内容的全面性和合法性。

签订和审查过程

双方在达成初步意向后，应认真审查对方资格，履行告知及确认义务，确保合同真实有效。用工单位需查验劳动者的身份、学历、资格及工作经历，并确保其与其他用人单位不存在劳动关系。

合同文本

合同应使用明确、规范的表述，避免使用模糊或容易产生歧义的语言。合同文本应由双方签字或盖章确认。

通过以上步骤和要点，可以确保培训学校劳务合同的合法性和有效性，为双方提供明确的权利和义务保障。建议在签订合同时，可寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和条款的合理性。