福利费不计提意味着企业不需要在财务报表中预先计提福利费用作为折旧或递延费用。这种做法可能会影响企业的财务报表和税务处理，具体如下：

财务报表影响

不计提福利费用会减少企业利润，因为福利费用通常会计入费用，从而减少当期利润。

如果福利费用有使用时限且不影响企业正常运营及未来经营活动，企业可以免除计提。

税务处理影响

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分是允许税前扣除的。

如果不计提福利费用，可能导致实际支出的福利费用超过允许扣除的比例，超出部分将不能在税前扣除，从而影响企业所得税额。

会计分录

发生福利费支出时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款等科目。

实际支付时，会计分录为：借：管理费用/制造费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬——职工福利费。

核算准确性

如果不通过应付职工薪酬科目核算福利费，可能导致会计核算不准确，因为福利费是员工工资薪金的一部分，应与工资薪金一同核算。

行政单位特殊情况

对于行政单位而言，福利费不可以计提，因为计提可能会导致收支不符、账账不符和预算不符等问题。

综上所述，不计提福利费用会影响企业的财务状况和税务处理，可能导致利润减少和税负增加。企业应根据实际情况和相关会计准则决定是否计提福利费用。