在培训期开除员工的赔偿情况主要 取决于具体情况，包括员工的行为、公司政策、培训协议的约定以及相关法律法规。以下是几种可能的情况和相应的赔偿方式：

员工违反规定或不符合录用条件

如果员工在培训期间违反了公司的规章制度或不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

公司无合法理由解除劳动合同

如果公司没有合法的理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

培训协议中的约定

在员工参加培训之前，公司通常会与员工签订培训协议。培训协议中可能会约定培训的内容、时间、费用等事项，同时也会约定员工在培训期间的权利和义务。如果员工违反了培训协议的约定，公司可以根据协议的约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

公司内部规定

如果公司的内部规定明确规定了在培训期间开除员工无需支付经济补偿，那么公司就可以按照规定执行。

试用期内被违法解除

如果是试用期内被违法解除，员工可以要求赔偿金，一般为一个月工资标准。

违反服务期约定

如果公司与员工签订了培训协议并约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

建议

员工：在签订培训协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果被开除，应首先查看培训协议和公司政策，判断是否有合理的赔偿依据。

公司：在培训期间开除员工时，应确保有合法的理由，并严格按照培训协议和公司政策执行。同时，应保留相关证据，以备可能的法律纠纷。

具体情况具体分析，建议在处理此类问题时，咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。