培训课题名称的取法可以遵循以下几个原则：

简洁明了：

名称应该简短且易于理解，能够快速传达培训的核心内容。

描述性：

使用描述性词语可以直观地反映培训的主题和重点，例如“销售技巧培训”、“领导力培训”等。

突出特点：

如果培训有独特的特点或优势，可以在名称中明确体现，如“实战销售技巧培训”、“高效沟通技巧培训”等。

针对对象：

如果培训是针对特定人群的，应在名称中包含这些信息，例如“新员工入职培训”、“中层管理人员培训”等。

品牌形象：

如果公司有品牌形象或口号，可以考虑将其融入培训课题的命名中，以增强品牌识别度，例如“XXX公司高效沟通技巧培训”。

使用常见后缀：

常见的培训课题后缀包括“计划”、“营”、“班”等，可以根据培训的性质选择合适的后缀，例如“飞鹰计划”、“战狼计划”、“精英培训班”等。

关键词突出：

确保课题名称中包含关键词，这些词应能够准确描述培训内容和研究领域，便于人们快速识别课题的性质和范围。

避免晦涩词汇：

应避免使用过于复杂或晦涩的词汇，确保名称通俗易懂，便于记忆和传播。

创意结合：

可以结合公司的业务、行业特点或文化，采用一些创意性的命名方式，使课题名称既独特又能引起共鸣。

团队商议：

最后，课题组成员可以共同商议，投票选出最合适的名称，确保名称能够得到团队的认可和支持。

通过以上方法，可以取一个既符合培训内容又能体现培训特色的课题名称。