杭州新航道作为一家知名的英语培训机构，其员工待遇和工作环境受到了多方面的评价。以下是根据提供的信息整理的一些员工反馈：

工资待遇

起薪情况：新航道的老师起薪税前为5500元，包含80个小时的课程。超出80小时后的课时费为75元每小时。

工资波动：暑假期间工资会相对较高，可以达到一万二三，但工作强度大，需要连续上课。

淡季工资：九十月份为淡季，工资会大幅下降，可能只有一两千元。

平均工资：根据一位前员工的反馈，其平均工资为每个月不到6000元。

公积金和社保：工作半年后才开始缴纳公积金，且比例仅为最低标准250元。社保等福利也较低。

工作环境和福利

工作强度：新航道的工作强度大，暑假期间可能需要工作超过10小时。

假期和休息：新航道没有固定假期和周末休息，有课就必须去上课，无法确定是否有时间陪朋友。

管理混乱：有员工反映新航道的管理杂乱，新人入职缺乏系统的培训体系。

内部竞争：新航道内部竞争激烈，晋升困难。

员工流失：由于上述原因，新航道的员工流动性大，许多员工选择离职。

综合评价

新航道的工资待遇普遍偏低，与工作强度不匹配，且缺乏足够的福利保障。工作环境存在管理混乱和加班补偿不足的问题，导致员工普遍不满，且流失率高。

结论

根据上述信息，如果你正在考虑加入杭州新航道，可能需要仔细权衡这些因素。