改进培训建议应当围绕提高培训效果、满足员工需求、以及采用创新教学方式等方面进行。以下是一些具体的建议：

建立针对个人需求的培训计划

每个员工的需求和能力不同，因此应该创建个性化的培训计划，以满足他们的特定需求和提高技能。

采用多样化的教学方法

通过使用图像、案例研究和互动式实践等多种教学方法，可以帮助员工更好地吸收知识和技能。同时，可以减少训练的枯燥性，增加学习的兴趣和乐趣。

设计实用的训练内容

培训内容应与实际工作需求相匹配，以提高培训效果。此外，应根据员工的工作表现和职业发展需要，制定个性化的培训计划。

加强培训中的互动环节

传统培训往往缺乏互动环节，导致员工参与度不高。因此，需要加强培训中的互动环节，如分组讨论、问答、游戏等，以提高员工的参与度和学习效果。同时，通过互动环节还可以增强员工之间的沟通和合作能力。

引入现代化的培训手段

可以采用在线直播、视频教学等现代化的互动讲授形式，拓展学员的学习方式，同时贴合时代潮流。

建立反馈机制

培训计划可以编制长期规划，制定培养和发展战略，确保培训活动长期持续进行。同时，建立反馈机制，了解员工的培训需求与反馈，进一步确保培训内容和形式的适应性和实效性。

注重实践性和操作性

在培训过程中，注重实践性和操作性，为公司培养具备丰富技能和良好职业道德的员工。此外，积极宣传倡导公司企业文化。

创新培训方式

通过走出去和引进来的方式，不断吸收新知识，使企业保持竞争力。外送外聘培训可以培养一批优秀的讲师，将新的知识、技能传授给广大员工。

建立专门的培训部门

负责培训相关的工作，例如编写培训计划和课程、制作培训材料等。培训部门可以开设以实践为基础的课程，内容更加全面化，与员工的实际需求更加贴近。

通过以上措施，可以有效改进培训工作，提高员工的学习效果和满意度，从而提升企业的整体竞争力。