培训月度反馈表格可以根据不同的需求和目的进行设计，以下是一个基本的培训月度反馈表格模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：

培训月度反馈表

基本信息

1. 姓名：

2. 职位：

3. 部门：

4. 培训日期：

5. 培训课程名称：

6. 培训地点：

7. 主办单位：

培训内容反馈

1. 您对本次培训的满意度如何

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不满意

- 非常不满意

2. 您认为本次培训的内容是否与您的工作相关

- 非常相关

- 相关

- 一般

- 不太相关

- 没有相关性

3. 您认为本次培训的内容设计是否满意

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不满意

- 非常不满意

4. 您对讲师的传授能力是否满意

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不满意

- 非常不满意

5. 您对培训的组织工作是否满意

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不满意

- 非常不满意

培训效果与建议

1. 您在培训中学到了哪些知识或技能

2. 您认为本次课程哪些方面做得好

3. 您认为本次课程有哪些方面需要改进

4. 您对未来的培训有哪些期望或建议？

其他反馈

1. 您对培训环境、后勤安排、服务态度是否满意

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不满意

- 非常不满意

2. 您对课程的参与性和互动性是否满意

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不满意

- 非常不满意

请根据实际情况，在以上相应的格子内打“√”，并在“其他反馈”栏中填写您的具体意见和建议。感谢您的配合与参与!

建议

简洁明了：确保反馈表格简洁，避免冗长的问题，便于参与者快速填写。

针对性问题：根据培训内容和目的，设计针对性强的反馈问题，确保收集到有用的信息。

开放性：留出开放性问题，鼓励参与者分享具体的建议和想法。

及时反馈：建议在培训结束后尽快收集反馈，以便及时改进未来的培训。

通过这样的反馈表格，您可以更全面地了解培训的效果和参与者的感受，从而不断优化培训内容和组织方式。