企业培训老师的寻找可以通过以下几种途径：

内部资源

内部培养：大型企业或专业性较强的单位通常会有自己的培训部门，可以选拔内部员工进行培训师的培养。这些员工通常具备丰富的专业知识和实践经验，通过选送和外派学习，可以提升他们的授课技能。

高校资源

高校合作：高校因其教书育人的特殊性，拥有丰富的师资储备。企业可以与高校的相关专业教师建立联系，邀请他们进行培训。在选择教师时，应关注他们的授课特点、授课方向、授课水平和市场行情。

行业资源

行业内部：单位所在的系统和行业也能提供丰富的培训师资。例如，政府机关可以邀请上级机关或同级机关的相关专业人员授课，企业则可以邀请上下游企业或行业专家进行分享。

专业平台

平台合作：利用专业的企业培训平台，如云学堂等，可以找到具有丰富教学经验的培训师。这些平台通常会有详细的培训师背景和课程信息，便于企业筛选合适的师资。

明确需求

需求分析：企业首先需要明确培训目标和需求，了解员工的技能缺口和企业文化。然后，评估培训师的专业背景、教学经验和沟通技巧，可以通过试听课程等方式进行评估。

行业认证和实战经历

资质和成绩：选择具有相关领域专业资质和认证的培训师，同时关注他们的行业实战经历和成绩。成绩最好能够量化，以便更直观地评估其能力。

综合评估

多维度考察：合适的培训师应具备专业背景、丰富的教学经验、出色的沟通能力、创新精神、适应力强、持续学习的能力以及与企业文化高度契合。在选择时，应从多个维度进行综合评估。

直接联系

内部联系：通过公司内部的组织架构、人力资源部门或内部论坛等途径，直接联系培训负责人或相关教师，获取他们的联系方式。

通过以上途径，企业可以找到合适的培训老师，从而提升培训效果和员工技能水平。