职工技能培训的用途广泛，主要包括以下几个方面：

提升岗位技能

增强未来职场竞争力，使职工在工作中更加自信、游刃有余。

掌握实用工作技能，丰富个人技能库，在找工作时更具优势。

增强就业竞争力

经过职业技能培训的人掌握特定的职业技能，相比未经过培训的人更具优势，能增加获得工作的机会。

对于失业或待业人员来说，通过培训获得新的技能或提升现有技能，可以增加他们找到工作的机会。

适应职业变化

随着行业的发展，职业要求也在不断变化。通过职业技能培训，在职职工可以获得更高的技术等级或者掌握多种技能，从而提高适应岗位变化的能力，增强就业的稳定性。

促进个人创业

对于有潜在创业素质的人员来说，职业技能培训可以提高创业能力，提高自主创业的成功率，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。

提升企业竞争力

企业拥有高素质的技术工人队伍是提高竞争力的关键之一，而职业技能培训可以为企业培养和造就这样的队伍。

员工专业技能培训能提升员工工作效率、增强职业竞争力、促进创新发展，还能提高员工满意度和忠诚度。

提高员工综合素质

培训可采取自己培训或委托培训的做法，将培训融入企业文化，因企业文化是企业的灵魂，它是一个以价值为核心，对全体员工进行企业意识教育，让企业管理者和员工共同了解企业文化。

通过不断的自身学习掌握科技和技能，而且会增强主人翁意识，从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感。

支持终身学习

在知识经济时代，终身学习变得越来越重要。职业技能培训可以帮助个人实现职业目标和个人成就感，从而提升整体的生活满意度。

满足企业需求

企业需要具备特定技能的员工来保持竞争力。职业技能培训可以帮助填补这一需求，为企业提供合格的劳动力。

促进双向沟通

技能培训增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。

提高生产效率和服务水平

培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

适应市场变化、增强竞争优势

培训能培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争，培训是企业发展不可忽视的“人本投资”。

综上所述，职工技能培训对于个人和企业都具有重要意义，不仅有助于提升个人技能、增强就业竞争力，还能促进企业创新和发展，提高企业的整体竞争力。