组织培训反馈应当包含以下几个部分：

感谢致辞

首先，表达对培训组织方的感谢，对培训的内容、形式、课件设置、讲师授课等方面给予赞赏。

具体反馈

提出在培训过程中遇到的问题和不足，例如培训内容不够深入、缺乏实践案例、讲师语速过快等。

建议

根据培训体验，提出改进建议，如增加交互式环节、加强与实际工作的结合、改进会场布置等。

组织评估

评价培训前的组织工作，包括培训通知发布、时间安排、地点安排等是否完备。

对培训组织形式和会场服务进行满意度调查，包括会场布置、设备设施、组织者服务意识等。

内容和方法评估

评估培训内容和方法是否合理、系统，是否符合参训人员的学习需求，包括理论与实践的结合度。

评价培训工具、设备等是否齐全、有效，是否对培训过程产生了积极的推动作用。

总体评价

根据培训效果评估的结果，对整个培训活动给出积极的肯定，或针对存在的问题提出具体的改进建议。

个体反馈

针对每位学员，提供个体化的反馈，指出其在培训中的优点和不足之处，并提供改进意见和建议。

满意度调查

通过匿名的满意度调查，了解学员对培训活动的整体满意度，包括培训内容、讲师、教学方法等方面的评价。

以下是一个完整的组织培训反馈示例：

---

培训反馈表

尊敬的培训组织方：

首先，非常感谢您为我们提供了这次宝贵的培训机会。以下是我对本次培训的具体反馈和建议：

培训内容和方法

培训内容涵盖了XXX方面的知识和技能，通过理论讲解、案例分析和实际操作等形式，使我对XXX有了全面的了解。

培训方法灵活多样，能够激发我的学习兴趣和积极性。

建议在培训中增加更多实际案例，以便更好地将理论知识应用于实际工作中。

培训组织

培训通知发布及时，时间安排合理，地点选择适当，为我们的学习提供了良好的环境。

会场布置整洁、设备设施齐全，组织者服务意识强，为我们提供了周到的服务。

建议在未来的培训中，提前收集学员的学习需求和反馈，以便更好地调整培训内容和形式。

总体评价

本次培训收获颇丰，不仅提升了我的专业技能，还增强了我的工作效率和个人能力。

针对存在的问题，建议加强培训内容的深度和广度，增加更多实际案例和互动环节。

再次感谢您为我们提供的培训机会，期待未来能有更多此类高质量的培训。

此致

敬礼!

[您的姓名]

[您的职位]

[您的部门]

[培训时间]

---

通过以上内容，可以全面而系统地对培训组织进行反馈，帮助组织方不断改进和提升培训质量。