培训岗位职责通常包括以下几个方面：

培训需求分析

定期进行员工能力评估，确定知识和技能的差距，制定相应的培训需求。

培训计划制定

协助培训主管拟订培训计划，了解公司内部培训需求，并与直属上级共同确认需求。

培训实施

组织和实施培训活动与课程，担任培训组织、实施班主任。

培训资源管理

建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度。

管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

培训效果评估

执行培训效果评估工具，编写评估报告。

负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作。

培训档案管理

管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训预算控制

控制培训支出，确保培训活动的经济效益。

培训材料开发

组织培训材料，开发利用培训辅助设施。

培训沟通与协调

与各部门领导合作，确定关键绩效指标，以便针对性地设计课程。

其他相关工作

协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准。

协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度。

开展培训需求调研，制定年度培训计划及预算。

协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围。

以上是培训岗位职责的概述，具体职责可能因公司规模、行业及组织需求而有所不同。您可以根据实际情况调整上述职责