培训成果的运用是培训过程中的重要环节，它涉及将所学知识和技能转化为实际工作中的改进和提升。以下是撰写培训成果运用的一些建议：

明确培训目标

在撰写培训成果运用部分之前，首先要明确培训的目标是什么，这些目标应与企业的战略目标相一致。例如，如果培训旨在提高员工的销售技巧，那么在成果运用部分可以列举员工在培训后的销售业绩提升情况。

总结培训内容

对培训内容进行总结，包括培训的主题、方法、工具、时间和地点等。例如，如果培训内容涉及到使用云学堂企业培训系统，可以介绍该系统的功能和优点。

评估培训效果

通过员工的反馈、工作表现和业绩提升等方面来评估培训效果。例如，可以列举员工对培训的满意度调查结果，以及培训后员工的工作表现和销售业绩的提升情况。

分享成功案例

分享一些成功的培训案例，这些案例可以是员工在培训后取得的成就，也可以是企业通过培训取得的业绩提升。例如，可以列举一些员工通过培训获得的奖项或晋升的案例，以及企业通过培训提高了市场份额或客户满意度的案例。

总结与展望

在汇报材料的结尾，对培训成果进行总结，并展望未来的发展。提出进一步提升培训效果的建议和计划，例如，可以建议定期进行类似的培训，或者将某些培训内容融入到日常工作中。

具体化成果运用

尽量将培训成果具体化，例如通过具体的数据、案例和时间线来展示培训带来的变化。这样可以让读者更直观地了解培训成果的实际应用情况。

强调持续改进

在总结中强调持续改进的重要性，提出如何将培训成果持续应用到工作中，以及如何通过持续的学习和改进来不断提升个人和组织的绩效。

通过以上步骤，可以有效地撰写培训成果运用的部分，展示培训带来的实际改变和对企业的影响。