人事人是指 从事人力资源管理工作的人员，他们负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置，整理并保管公司的人事档案，编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，建立激励制度，了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈，定期总结人事工作，为公司的发展提供有力的人力资源支持。

具体来说，人事人的工作内容包括：

招聘与选拔：

负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及最终录用合适的人选。

培训与发展：

制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训以及职业发展规划等。

绩效管理：

制定和实施绩效管理制度，评估员工的工作表现和贡献，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。

员工关系管理：

维护良好的员工关系，处理员工之间的纠纷和问题，提高员工的满意度和忠诚度。

薪酬福利管理：

制定合理的薪酬结构、发放工资、处理社会保险和公积金等事务。

人力资源规划：

制定和执行公司人力资源规划，确保组织拥有合适的人才。

制度培训与考核：

组织员工培训，并对员工进行考核。

法律合规与记录管理：

确保公司的人事管理符合法律法规要求，并管理员工记录。

行政事务：

处理一些行政文职工作，如办公用品的购买和领用、公司材料整理归档等。

综上所述，人事人通过专业的管理和服务，帮助企业实现人力资源的高效运作，从而支持企业的整体发展和员工的个人成长。