终端培训师的主要职责是 负责产品培训规划、培训全过程跟踪、培训课程交付、教材开发和对内对外的授课。他们需要根据需求设计对应的培训项目，包括需求调研、项目设计、项目开发、项目执行和项目评估检核等。此外，终端培训师还需要具备活动策划和数据分析能力，并且需要有良好的团队合作精神和客户服务意识。

具体来说，终端培训师的工作内容主要包括：

培训课程开发：

包括终端案例萃取、PPT制作、培训讲义编制、设计考试问卷及答案、设计培训授课方式等，确保课程实战实用实效。

培训授课：

专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

培训项目实施与管理：

参与负责培训项目策划、讲师筛选、组织实施及过程管控，确保各项培训高效有序进行。

二级讲师队伍建设：

发掘公司内外部优秀人员担当终端二级讲师并持续辅导其授课能力，并进行日常维护管理，完成既定培训目标。

市场调研与竞品分析：

走访终端，了解市场动态，调查竞品动态，制作课件和培训。

培训体系搭建与完善：

负责公司总部和经销商培训体系的搭建与完善，包括产品课件的研发与制作。

培训效果评估：

实施培训效果评估，分析过程弱项，改善培训质量。

沟通协调：

与代理商确认培训效果，负责给代理商答疑解惑，并对商场学员进行后期辅导工作。

支持其他部门工作：

完成上级临时交办的其他任务，配合支持其它各部门工作的正常开展。

终端培训师在销售和市场推广中扮演着重要角色，他们通过专业的培训提升销售团队和客户服务人员的知识水平与技能，从而确保产品或服务在终端市场上的成功推广和销售。