培训诊断报告通常包含以下几个部分：

一、培训需求分析

岗位要求和技能需求：了解员工的岗位要求和技能需求，确定培训的重点和目标。

员工培训需求和期望：通过问卷调查、访谈等方式收集员工的培训需求和期望。

二、培训内容评估

实用性和针对性：评估培训内容的实用性和针对性，确保其与员工的工作实际相关。

内容更新情况：检查培训内容的更新情况，确保其与行业发展和企业需求保持同步。

三、培训方式选择

优缺点分析：分析不同培训方式的优缺点，如线下培训、在线培训、混合培训等。

适合的培训方式：根据培训内容和员工特点，选择合适的培训方式。

四、培训效果评估

掌握程度评估：通过考试、考核等方式评估员工对培训内容的掌握程度。

五、培训改进建议

针对性建议：根据诊断与分析结果，提出针对性的培训改进建议。

六、其他注意事项

报告结构：报告应清晰、有条理，确保内容真实、客观。

语言运用：在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚。

示例报告结构

培训诊断报告

一、培训需求分析

岗位与技能需求：

员工培训需求：

二、培训内容评估

内容实用性：

内容更新：

三、培训方式选择

方式优缺点：

适合方式：

四、培训效果评估

掌握程度：

五、培训改进建议

针对性建议：

六、其他注意事项

报告结构：

语言运用：

请根据具体情况填写相应的信息，并适当调整报告结构。